Warum ein Recruiting Video Ihre Personalsuche auf die nächste Ebene hebt
Nun, zuerst müssen wir klären wofür ein Recruiting Video überhaupt benötigt wird. Dazu kann man sich ein beschriebenes Blatt Papier vorstellen. Sie lesen den ersten Absatz und sind ganz angetan von dem Text. Um mehr darüber zu erfahren, lesen Sie weiter. Nach der Hälfte des nächsten Absatzes stellen Sie jedoch fest, dass der Inhalt nahezu identisch ist zum ersten Absatz. Dieser Absatz ist lediglich von einem anderen Autor, bei dem stellenweise ein paar Wörter geändert wurden, aber im Großen und Ganzen ist die Aussage gleich. Auf diese Weise gestaltet sich der gesamte Text auf diesem Blatt. Die Frage, die sich stellt ist, würden Sie immer weiterlesen? Alle Texte miteinander vergleichen und nach Stunden den für Sie schönsten Text raussuchen?
Wenn Sie sich fragen, worauf wir hinauswollen, denken Sie einfach an die Stellenausschreibungen auf den einschlägigen Plattformen. Wir schreiben und lesen dort immer das Gleiche, Texte über Texte, aber wir haben keine emotionale Bindung. Genau hier liegt Ihre größte Chance, heben Sie sich mit Bildsprache von der Masse ab. Für den ersten Schritt aus dieser grauen Masse ist ein Recruiting Video das richtige Instrument. Durch das Video wird die ausgeschriebene Stelle transparenter, eine emotionale Bindung wird hervorgerufen und die Bewerber können schneller erkennen, ob das Unternehmen zu ihnen passt und ein gefühltes Risiko bei einem Stellenwechsel wird gemindert.
Recruiting Video - Planung und Strategie
Der erste Schritt beginnt damit herauszufinden welche die gewünschte Zielgruppe ist. Potenzielle Auszubildende müssen anders angesprochen werden als Young Professionals. Aufbauend darauf muss überlegt werden, welche Vorteile und Chancen sich für die BewerberInnen ergeben, wenn sie sich im Unternehmen bewerben. Der Grundstein hierfür ist eine starke Arbeitgebermarke.
Ausgehend vom Fundament der Arbeitgebermarke beginnt nun der Aufbau des Videos. Was möchte ich zeigen und welche Story soll erzählt werden?
Versetzen Sie sich hierfür in die Lage der potenziellen Bewerber, was möchten diese von Ihrem Unternehmen erfahren und wie lassen sie sich begeistern? Der wichtigste Punkt bei einem Recruiting Video ist Authentizität. Dafür können Mitarbeiterinterviews mit eingebunden werden, in denen die Mitarbeiter über Ihre Stelle sprechen und Gründe geben, warum sie im Unternehmen arbeiten oder was sie besonders begeistert. Wenn ein nahbarer Mensch auf uns sympathisch wirkt, bilden die Betrachter automatisch eine engere Bindung.
Ein Recruiting Video für eine Werbekampagne auf Social Media sollte maximal 90 Sekunden lang gehen. Gestalten Sie eine spannende Story, denn langweilige Aneinanderreihungen von Ereignissen begeistern heute niemanden mehr. In kurzer und schlüssiger Form wird den ZuschauerInnen die Philosophie des Unternehmens, ein praxisbezogener Einblick in den Arbeitsalltag sowie Alleinstellungsmerkmale des Arbeitsgebers dargestellt. Besonderer Augenmerk sollte auf den Beginn gelegt werden, denn in den ersten Sekunden entscheiden die ZuschauerInnen, ob sie dieses Video anschauen oder überspringen. Ein gutes Ende bildet ein klarer Call-to-Action für eine schnelle Bewerbung.
Ihr Recruiting Video - lassen Sie uns starten!
EHG digital unterstützt Sie genau hier und baut mit Ihnen zusammen eine aussagekräftige Arbeitgebermarke auf. Als fulfillment Agentur übernehmen wir die Unterstützung beim Aufbau der Arbeitgebermarke, erstellen ansprechendes Bild- sowie Videomaterial und schalten die Werbung für Sie, um Ihre Reichweite zu steigern und Bewerbungen zu generieren.
